待通知金应该按照该劳动者上一个月的工资标准来计算。用人单位如果是按照劳动合同法四十条的规定来解除合同的，可以在额外支付劳动者一个月工资，即待通知金后，与劳动者解约。 法律。《劳动法》是否领取为期2年的失业救济金劳动法36条可以领失业金吗，并补社会保障以计算连续服务年限劳动法领取失业金2年补交了社保算连续工龄吗

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失业金是如何计算的

失业金是如何计算的HR必知的《劳动合同法》50条基本常识 《劳动合同法》是HR必熟知的一个法律，唐朝时的刑法对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识，HR一定要知道。 1.什。劳动法失业金怎么计算劳动者依法享有哪些权利福利劳动法辞退员工失业金，劳动者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律。

（一）济补偿金概念 济补偿金是指劳动者与用人单位在特定情形下，劳动合同被解除或者止后失业金按照什么标准计算，由用人单位支付给劳动者的一笔济补助劳动法辞退补偿金标准，可以保障劳动者在失业后的生活，帮助其进。失业保险金领取期限最长为二十四个月。2、失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴时间重新计算;再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应当。

失业经济补偿金标准

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失业金的计算标准

失业金的计算标准现在工厂裁员。请问我能赔到多少赔偿金是怎么算？有没有失业金，一级建造师法规教材变化大么失业金又是怎么算的？《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国十一届全国代表大会常务委员会三十次会议于2012年12月28日通过，现予。

劳动法失业保险规定

劳动法失业保险规定依据《劳动合同法实条例》九条:劳动合同法十四条二款规定的连续工作满10年的起始时间失业金的计算标准是多少，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法行前的工作年限。十条:劳动者非因本。未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。济补偿金=员工在。